Teollisuusliiton sopimusalojen työpaikoilla käydään luottamusmiesvaalit marras–joulukuussa. Vaaleissa valittavat luottamusmiehet huolehtivat työntekijöiden oikeuksista, neuvottelevat työnantajan kanssa ja pitävät yllä järjestäytymisen voimaa, muistuttaa Teollisuusliiton järjestöasiantuntija Ville-Petteri Risberg.
Teksti: Asko-Matti Koskelainen
Kuvat: Tuukka Rantala
LUOTTAMUSMIESVAALIT 1.11.–31.12.2026
Työelämä on viime vuosina ollut voimakkaassa muutoksessa. Samalla myös luottamusmiesten merkitys on kasvanut. Teollisuusliiton järjestöasiantuntija Ville-Petteri Risberg näkee tämän syksyn luottamusmiesvaalit tärkeänä mahdollisuutena vahvistaa työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia työpaikoilla.
Luottamusmiesvaaleissa valitaan pääluottamusmiehet ja osastojen luottamusmiehet varahenkilöineen seuraavalle kaksivuotiskaudelle. Heidän tehtävänään on toimia työntekijöiden edustajina ja huolehtia siitä, että työehtoja, lakeja ja paikallisia sopimuksia noudatetaan.
– Työpaikoilla tehtävä edunvalvonta on nyt entistä tärkeämpää. Kun työntekijöiden oikeuksiin vaikuttavia muutoksia on tehty paljon, tarvitaan vahvoja luottamusmiehiä pitämään työntekijöiden puolta, Risberg sanoo.
Järjestäytymisestä voimaa neuvotteluihin
Luottamusmies on enemmän kuin pelkkä ongelmanratkaisija. Hän toimii linkkinä työntekijöiden, ammattiosaston, liiton ja työnantajan välillä. Risberg korostaa, että tehtävän ytimessä ovat myös jäsenhankinta ja työntekijöiden järjestäytymisen vahvistaminen.
Mitä suurempi osa henkilöstöstä kuuluu liittoon, sitä vahvempi on myös luottamusmiehen asema neuvotteluissa.
– Luottamusmies edustaa koko henkilöstöä, mutta hänen mahdollisuutensa vaikuttaa paranevat, kun työntekijät seisovat yhdessä hänen takanaan. Järjestäytyminen antaa painoarvoa neuvotteluille ja auttaa saamaan työntekijöiden näkemykset paremmin kuuluviin.
Kaikilla työpaikoilla ei kuitenkaan ole valittua luottamusmiestä. Monesti työntekijät saattavat kääntyä epävirallisesti jonkun kokeneen työtoverin puoleen, kun eteen tulee työsuhteeseen liittyviä kysymyksiä.
”Mitä suurempi osa henkilöstöstä kuuluu liittoon, sitä vahvempi on myös luottamusmiehen asema neuvotteluissa.”
Risbergin mukaan virallisesti valitulla luottamusmiehellä on kuitenkin huomattavasti paremmat mahdollisuudet hoitaa tehtäviään.
– Kun työntekijöiden edustaja on valittu luottamusmieheksi, hänen asemansa perustuu työehtosopimuksiin ja lainsäädäntöön. Silloin käytössä ovat esimerkiksi tiedonsaantioikeudet ja muut tehtävän hoitamisen kannalta tärkeät työkalut.
Luottamusmiehellä on oikeus käyttää työaikaa tehtävänsä hoitamiseen työehtosopimusten mukaisesti. Lisäksi hänellä on erityinen työsuhdesuoja sekä mahdollisuus osallistua koulutuksiin, joiden avulla tehtävässä tarvittava osaaminen kehittyy.
– Teollisuusliitto kouluttaa luottamusmiehiä kattavasti. Kenenkään ei tarvitse osata kaikkea valmiiksi, vaan tehtävään saa tukea ja koulutusta.
Vaikuttamista myös tulevaisuuden ratkaisuihin
Luottamusmiehen työ ei rajoitu pelkästään ongelmatilanteiden ratkaisemiseen. Monilla työpaikoilla hän osallistuu myös yrityksen kehittämiseen liittyvään yhteistyöhön. Kun yrityksissä suunnitellaan uusia toimintatapoja, investointeja tai työjärjestelyjä, työntekijöiden näkökulman esiin tuominen on tärkeää.
– Luottamusmiehen kautta henkilöstön kokemukset ja näkemykset saadaan mukaan valmisteluun. Se auttaa löytämään ratkaisuja, jotka toimivat käytännössä ja huomioivat myös työntekijöiden tarpeet.
Risberg muistuttaa, että vuoropuhelu hyödyttää sekä työntekijöitä että työnantajaa.
– Parhaimmillaan työpaikalla syntyy luottamukseen perustuva toimintakulttuuri, jossa asioista voidaan keskustella avoimesti ja etsiä yhteisiä ratkaisuja.
Ehdolle kannattaa lähteä
Luottamusmieheksi ehdolle voivat asettua kaikki työpaikalla saman työnantajan palveluksessa työskentelevät Teollisuusliiton ammattiosastoon kuuluvat jäsenet. Risberg kannustaa erityisesti sellaisia työpaikkoja toimimaan, joilla luottamusmiestä ei tällä hetkellä ole.
– Vaalien järjestäminen ei ole vaikeaa, ja apua saa omasta ammattiosastosta sekä Teollisuusliiton aluekeskuksista. Tärkeintä on, että työntekijät kokoontuvat yhteen ja ryhtyvät viemään asiaa eteenpäin.
Tehtävässä näkee konkreettisesti, miten asioita voidaan parantaa.
Hänen mukaansa luottamusmiehen tehtävä tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden vaikuttaa oman työpaikan kehitykseen.
– Tehtävässä näkee konkreettisesti, miten asioita voidaan parantaa. Samalla pääsee auttamaan työtovereita ja rakentamaan parempaa työelämää omalla työpaikalla.
Marras–joulukuun vaaleissa ratkaistaan, ketkä toimivat työntekijöiden äänenä seuraavat kaksi vuotta. Risbergin viesti on selkeä: työpaikalla kannattaa käyttää ääntään ja osallistua vaaleihin.
– Luottamusmies on tärkeä osa työpaikan edunvalvontaa. Mitä vahvempi työntekijöiden tuki hänen takanaan on, sitä paremmin hän pystyy hoitamaan tehtäväänsä kaikkien hyväksi.
”Vaalien järjestäminen ei ole vaikeaa, ja apua saa omasta ammattiosastosta sekä Teollisuusliiton aluekeskuksista”, sanoo Ville-Petteri Risberg.
Valitaan luottamusmies 1.11.–31.12.
- Suurimmalla osalla Teollisuusliiton aloista valitaan luottamusmiehet marras–joulukuussa. Vaaleissa valitaan pääluottamusmiehen lisäksi varapääluottamusmies sekä työosastojen luottamusmiehet. Luottamusmiehen toimikausi on kaksi vuotta.
- Oikeus asettua luottamusmiesehdokkaaksi ja äänestää vaaleissa on kaikilla työpaikalla toimivaan Teollisuusliiton ammattiosastoon järjestäytyneillä työntekijöillä. Oikeus vaalien järjestämiseen työpaikalla on ammattiosastolla tai työpaikan ammattiosastoon kuuluvilla työntekijöillä. Vaaliajoista ja -paikoista sovitaan työnantajan kanssa.
- Luottamusmies edustaa työntekijöitä työpaikalla. Hän toimii jäsenhankkijana ja järjestäytymisen edistäjänä, neuvottelijana, sopijana, sovittelijana ja tiedonvälittäjänä työntekijöiden ja työnantajan välillä. Luottamusmies auttaa kaikissa työsuhteeseen liittyvissä asioissa ja toimii aina luottamuksellisesti.
- Työntekijöiden edustajana luottamusmies valvoo työehtosopimusten noudattamista, työlainsäädännön noudattamista, työsopimusten ehtojen noudattamista ja työsuhteen muiden ehtojen noudattamista. Luottamusmies myös edustaa ammattiosastoa kysymyksissä, jotka liittyvät työntekijän ja työnantajan välisiin suhteisiin, yrityksen kehittämiseen ja paikalliseen sopimiseen.
- Luottamusmies saa käyttää työaikaa toimen hoitamiseen kunkin työehtosopimuksen määräysten mukaisesti. Luottamusmiehen asema perustuu lakiin ja työehtosopimukseen.
