Vesa Laitinen on ehdolla jatkamaan Hyvinkään Posti Teollisuusratkaisujen pääluottamusmiehenä. Laitinen pitää työntekijöiden puolta niin muutosneuvotteluissa kuin työehtosopimusneuvotteluissa ja uurastaa Teollisuusliiton jäsenhankinnan parissa.
Teksti: Elias Krohn
Kuvat: Antti Kemppainen
LUOTTAMUSMIESVAALIT 1.11.–31.12.2026
Vesa Laitinen
- Pääluottamusmies
- Posti Teollisuusratkaisut Oy, Hyvinkää
- Helsingin Puuseppäin ammattiyhdistys ao. 701
Järvenpääläisen Vesa Laitisen, 48, työura teollisuuden varastotöissä alkoi jo 16-vuotiaana Järvenpään Valmetilla, jossa hänen isänsä työskenteli. Työskenneltyään välillä kahdeksan vuotta Keskolla ja Järvenpään Asvalla hän palasi Valmetin tontille samoihin töihin, josta oli aikoinaan lähtenyt. Työ oli nyt tosin ulkoistettu.
Ensi keväänä Laitisella tulee täyteen 20 vuotta saman työnantajan palveluksessa. Työnantajan nimi on vaihtunut moneen kertaan, nyt se on Posti Teollisuusratkaisut Oy. Yritys tarjoaa valmistavan teollisuuden tarpeisiin varastointi- ja sisälogistiikkapalveluja.
”Teollisuuden Vaikuttajien kokouksessa tuntui kuin kotiin olisi mennyt.”
Kun kokemusta työelämästä karttui, myös edunvalvontaan osallistuminen alkoi kiinnostaa Laitista. Vajaat kymmenen vuotta sitten yhtiön silloinen pääluottamusmies suostutteli Laitisen paikalliseksi luottamusmieheksi yhtiön Hakkilan toimipaikkaan, jossa tämä silloin työskenteli.
– Vuoden verran ehdin siinä olemaan, kun avautui pääluottamusmiehen paikka. Minut valittiin siihen, ja sille tielle olen jäänyt.
Jatkuvia muutosneuvotteluja
Laitisen konttori sijaitsee Hyvinkäällä, mutta hän reissaa ympäri Etelä- ja Keski-Suomea yrityksen eri yksiköissä. Alueen laajuuden vuoksi hänet on vapautettu pääluottamusmiehen töihin kokopäiväisesti. Tämän syksyn luottamusmiesvaaleissa Laitinen hakee jatkoa pestilleen.
Laitinen uurastaa myös muun muassa puusepänteollisuuden työehtosopimusneuvottelukunnassa sekä ammattiosastonsa taloudenhoitajana ja varapuheenjohtajana.
Viime vuosina teollisuuden yleinen alavire on näkynyt myös varastointi- ja logistiikkatoiminnassa, ja työllisyystilanne on ollut heikko.
– Neljä vuotta on käyty koko ajan enemmän tai vähemmän muutosneuvotteluja. Ne ovat olleet työssäni isoimpia haasteita, jotka ovat koskettaneet lähes kaikkia. Tällä hetkellä ei ole kuin lomautuksia, mutta irtisanomisiakin on aikoinaan tullut. Muutama työntekijä on vielä takaisinottovelvoitteen piirissä, Laitinen selvittää.
”Palkkatason pitää olla sellainen, että yhdellä työllä ja palkalla tulee toimeen”, Vesa Laitinen sanoo.
Liiton jäsenyyteen on kannustettava
Työtä on riittänyt myös liiton jäsenhankinnan parissa ja järjestäytymiseen liittyvien asenteiden parantamisessa.
– Joissain toimipaikoissa työnantajien edustajat johtavat pelolla ja valvovat työntekijöiden yhteydenpitoa pääluottamusmiehen kanssa. Tätä on taklattu muun muassa tapaamalla työntekijöitä työaikansa jälkeen kahviloissa.
”Jos meillä olisi enemmän porukkaa tekemässä jäsenhankintaa, tulos voisi olla aivan toinen.”
Työntekijöidenkin joukossa on liittoon kielteisesti suhtautuvia. Jääräpäisimpiin ei helposti vaikuteta, mutta heidän ympärillään olevien kanssa Laitinen ja muut luottamushenkilöt keskustelevat.
– Se vaatii paljon työtä. Jos meillä olisi enemmän porukkaa tekemässä jäsenhankintaa, tulos voisi olla aivan toinen. Olemme kuitenkin ihan hyvällä polulla.
Laitinen haluaisi työehtosopimuksiin niin sanotun järjestöehdon, jolloin vain ammattiliiton jäsenet saisivat sopimukseen sisältyvät edut.
– Väitän, että saisimme sillä järjestäytymisastetta nostettua.
Hyvä me-henki ryhmässä
Kun Laitinen aloitti pääluottamusmiehenä, hän ei ollut vielä mukana Teollisuusliiton ryhmätoiminnassa. Teollisuuden Vaikuttajat -ryhmään hän päätyi käytyään koulutuksissa Metalliliiton Murikka-opistolla ja verkostoiduttuaan muiden luottamusmiesten kanssa.
– Kun kävin Teollisuuden Vaikuttajien kokouksessa, tuntui kuin kotiin olisi mennyt. Me-henki ratkaisi valinnan, Laitinen muistelee.
Myös ryhmän periaatteita ja arvoja – kuten työväenhenkisyyttä, heikoimpien puolustamista ja tasa-arvoa – Laitisen oli helppo kannattaa.
Laitinen on huolissaan siitä, miten kuluttajahintojen nousu syö teollisuustyöntekijöiden ostovoimaa.
– Palkkatason pitää olla sellainen, että yhdellä työllä ja palkalla tulee toimeen, hän painottaa.
”Viimeistään eläkeiän lähestyessä tulisi olla mahdollisuus lyhempään työaikaan siten, että vuosiansiot pysyvät ennallaan”, Vesa Laitinen sanoo.
Huomiota pienillekin sopimusaloille
Olennaisia teemoja Laitiselle ovat myös työhyvinvointi ja työssä jaksaminen.
– Viimeistään eläkeiän lähestyessä tulisi olla mahdollisuus lyhempään työaikaan siten, että vuosiansiot pysyvät ennallaan. Se voisi auttaa jaksamaan työelämässä pitempään, mikä näyttää olevan nykyisen maan hallituksen tahtotila: työssä lähes hautaan asti.
Teollisuusliitossa Laitinen toivoo nykyistä enemmän tukea pienille sopimusaloille, jollainen puusepänteollisuuskin on.
– Menemme suuren teknologiateollisuuden linjauksien mukaan. Aikoinaan liittofuusion aikaan puhuttiin, että tehdään iso ammattiliitto, jotta meillä on leveät hartiat kun lähdetään neuvottelemaan. Ei niitä hartioita ole näkynyt silloin, kun me pienemmät olemme neuvotelleet, Laitinen harmittelee.
