Työelämä muuttuu nopeasti, ja samalla muuttuvat myös luottamusmiesten ja muiden luottamushenkilöiden tehtävät. Siksi koulutukseen kannattaa tarttua aktiivisesti. Teollisuusliiton koulutuspäällikön Veli-Matti Kauppisen mukaan koulutus antaa luottamushenkilölle paitsi tietoa myös varmuutta tehtävän hoitamiseen, vertaistukea ja valmiuksia toimia muuttuvassa työelämässä.
Teksti: Justus Mollberg
Kuvat: Tuukka Rantala
LUOTTAMUSMIESVAALIT 1.11.–31.12.2026
Luottamushenkilön tehtävässä ei pärjää pelkällä maalaisjärjellä. Työehtosopimukset, työlainsäädäntö, työpaikan toimintatavat ja koko työelämä muuttuvat. Myös neuvottelutilanteet ja työntekijöiden ongelmat ovat usein monimutkaisia.
Teollisuusliiton koulutuspäällikkö Veli-Matti Kauppinen vastaa liiton koulutustoiminnan ja ammatillisen koulutuksen edunvalvonnan kokonaisuuden suunnittelusta, koordinoinnista ja kehittämisestä. Hän kannustaa luottamushenkilöitä hyödyntämään Teollisuusliiton tarjoamia koulutuksia mahdollisimman aktiivisesti.
– Luottamushenkilön ei tarvitse osata kaikkea valmiiksi. Koulutuksen tarkoitus on antaa eväitä tehtävän hoitamiseen ja vahvistaa omaa osaamista. Samalla saa vertaistukea ja mahdollisuuden vaihtaa kokemuksia muiden luottamushenkilöiden kanssa, Kauppinen sanoo.
Koulutuksen merkitys korostuu myös siksi, että työelämässä tapahtuu jatkuvasti muutoksia. Digitalisaatio muuttaa teollisuuden työpaikkoja, ja uudet teknologiat edellyttävät työntekijöiltä uudenlaista osaamista.
– Luottamushenkilöidenkin on pysyttävä muutoksessa mukana. Kun ymmärtää, mitä työpaikalla tapahtuu ja mihin suuntaan työelämä on menossa, on paremmat mahdollisuudet edustaa työntekijöitä ja vaikuttaa muutokseen.
Osaaminen ei saa jäädä nuorten harteille
Kauppinen on nähnyt läheltä myös ammatillisen koulutuksen aseman ja resurssien heikkenemisen viimeisen vuosikymmenen aikana.
– Suomessa koulutuksen taso on romahtanut erityisesti vuonna 2018 voimaan tulleen ammatillisen koulutuksen reformin myötä. Kohta kymmenen vuotta olemme todistaneet tason selkeää alenemista. Lisäksi nykyinen hallitus on leikannut ammatillisesta koulutuksesta 120 miljoonaa euroa. Yhtälö on kohtalokas, Kauppinen sanoo.
Kauppisen mukaan huoli koulutuksen heikkenemisestä on sekä työntekijöiden että työnantajien yhteinen.
– Työnantajilta tulee jatkuvasti viestiä siitä, että ammatillisista oppilaitoksista ei saada riittävästi osaavaa työvoimaa. Myös työpaikoilla tapahtuvaa oppimista on vähennetty ammatillisesta koulutuksesta.
”Luottamushenkilöidenkin on pysyttävä muutoksessa mukana.”
Myös peruskoulussa opittavien perustaitojen heikkeneminen heijastuu ammatilliseen koulutukseen. Ammatilliseen koulutukseen tullaan tulevaisuudessa entistä vaihtelevammilla valmiuksilla.
Kauppinen korostaa, että osaamisen vahvistaminen ei kuitenkaan saa jäädä nuorten koulutuksen varaan. Myös työuran aikana tarvitaan mahdollisuuksia oppia uutta ja kouluttautua uudelleen.
– Suomalaisten työurien oikeudenmukainen pidentäminen edellyttää jatkuvaa koulutusta koko työuran ajan. Digitaalinen murros vaikuttaa myös teollisuuden työpaikkoihin. Työntekijöillä pitää olla riittävät valmiudet uusien työtapojen ja tekniikoiden opetteluun.
Koulutus on myös vaikuttamista
Kauppisen mukaan ammatillisen koulutuksen aseman vahvistaminen on yksi tärkeä askel, mutta yhtä tärkeää on huolehtia siitä, että työelämässä olevilla ihmisillä on mahdollisuus kehittää omaa osaamistaan.
– Ihan ensimmäisenä tarvitaan ammatillisen koulutuksen kunnianpalautus. Lisäksi tarvitaan toimivia keinoja uudelleenkouluttautumisen mahdollistamiseen. Kaikilla ei ole rahaa jäädä pois työelämästä koulun penkille, etenkään kun nykyinen maan hallitus poisti aikuiskoulutustuen.
Myös Teollisuusliiton ja Teollisuuden Vaikuttajien oma koulutustoiminta on osa tätä kokonaisuutta. Luottamushenkilön kouluttautuminen ei ole vain oman osaamisen kehittämistä, vaan se vahvistaa koko työpaikan edunvalvontaa.
– Liitto järjestää luottamushenkilöille monipuolisia ja kehittyviä koulutuksia. Liiton koulutuksen ytimessä ovat osaaminen, vertaistuki ja jatkuva kehittyminen.
”Luottamushenkilön ei tarvitse osata kaikkea valmiiksi. Koulutuksen tarkoitus on antaa eväitä tehtävän hoitamiseen”, Veli-Matti Kauppinen sanoo.
Juttu on julkaistu myös Vaikuttaja-lehden numerossa 1/2026.
