Maahanmuuttajien määrän lisääntyminen työntekijöinä ja työpaikkojen luottamushenkilöinä haastaa niin työpaikat kuin liiton, kirjoittaa Teollisuusliiton ulkomaalaistaustaisen työvoiman yksikön päällikkö Riikka Vasama.
Teksti: Riikka Vasama
Kuvat: Tuukka Rantala
LUOTTAMUSMIESVAALIT 1.11.–31.12.2026
Monilla työpaikoilla työntekijöiden erilaiset taustat ovat jo arkipäivää. Yhä useampi työntekijä on syntynyt muualla kuin Suomessa tai puhuu äidinkielenään muuta kuin suomea tai ruotsia. Poliittista tahtoa työperäisen maahanmuuton lisäämiseen löytyy. Elinkeinoelämällä riittää halua rekrytoida yhä enemmän ja yhä kauempaa maan rajojen ulkopuolelta.
Muutos näkyy työpaikoilla. Ja kun työpaikat muuttuvat, myös luottamusmiestoiminta muuttuu.
Luottamusmiehelle tämä tarkoittaa uusia tilanteita. Miten puhua työehdoista niin, että kaikki ymmärtävät? Miten kertoa työntekijän oikeuksista selkeästi ja perusteellisesti? Miten saada maahanmuuttajataustaiset työkaverit osaksi yhteisöä? Miten välittää ammattiliitosta turvallista ja luotettavaa kuvaa? Mitä tehdä aivan uudenlaisissa tilanteissa, esimerkiksi työntekijän oleskelulupaan liittyvissä asioissa?
”Työntekijöiden asiat ovat keskimäärin paljon paremmin sellaisella työpaikalla, jolla on luottamusmies.”
Joillakin liittomme aloilla on työpaikkoja, joissa lähes kaikki työntekijät ovat muualta Suomeen muuttaneita. Muutamissa työntekijät ovat valinneet keskuudestaan maahanmuuttajataustaisen luottamusmiehen. Osa uusista luottamusmiehistä on uudisraivaajia.
Näillä työpaikoilla luottamusmiesten työ lähtee takamatkalta. Miten saada työnantaja hyväksymään, että luottamusmies on työntekijöiden laillisesti valitsema edustaja? Miten selvitä työnantajan vastatoimista? Miten saada käyntiin paikallinen edunvalvonta, kun yhteistyön kulttuuria ei ole? Miten saada luottamusmiehen tehtävässä tarvittava tieto ilman suomen tai ruotsin kielen osaamista?
Ketään ei saa jättää pärjäämään omillaan
Työntekijöiden asiat ovat keskimäärin paljon paremmin sellaisella työpaikalla, jolla on luottamusmies. Luottamusmiehet ovat vahvoja työehtojen ja neuvottelutaitojen osaajia. Monimuotoisuus tuo uudenlaista näkökulmaa ja lisää vastuuta. Moni luottamusmies taustoistaan riippumatta on tarttunut uuteen ihailtavalla, ratkaisukeskeisellä päättäväisyydellä.
Erityisen huolestuttava on kuitenkin tilanne työpaikoilla, joilla työntekijät joutuvat pärjäämään omillaan. Maahanmuuttajataustaiset työntekijät eivät ehkä ole liiton jäseniä, koska kukaan ei ole kertonut heille mahdollisuudesta liittyä. Heillä ei ole ketään, joka tiedottaisi työehdoista ja palkankorotuksista, Teollisuusliitto-sovelluksesta tai liiton vieraskielisistä koulutuksista. Monet tyytyvät vähempään kuin heille kuuluu.
”Parhaassa tapauksessa luottamusmiestoiminnalla on laajempi työperäistä hyväksikäyttöä ennaltaehkäisevä vaikutus.”
Onneksi muiden työpaikkojen luottamusmiesten tekemällä työllä on kauaskantoisempia vaikutuksia kuin he ehkä aina tietävätkään. Työehtotiedon jakaminen omille maahanmuuttajataustaisille työkavereihin vyöryy lumipalloefektinä eteenpäin maahanmuuttajien omissa verkostoissa. Parhaassa tapauksessa luottamusmiestoiminnalla on laajempi työperäistä hyväksikäyttöä ennaltaehkäisevä vaikutus.
Jokaisen on tultava kuulluksi
Kyse ei myöskään ole vain siitä, miten luottamusmies kertoo asioista työntekijöille. Tiedon on kuljettava myös toiseen suuntaan.
Maahanmuuttajataustaiset työntekijät ovat oman työelämänsä asiantuntijoita. He tietävät, millaisia ongelmia he työelämässä kohtaavat ja missä kohtaa tieto ja neuvonta ei ole ymmärrettävää tai ei tavoita. Mitä erilaisempia työntekijöiden taustat ovat, sitä tärkeämpää on huolehtia siitä, että jokainen tulee kuulluksi. Luottamusmiehen tehtävä on kuunnella ja välittää tätä tietoa eteenpäin, samoin kuin luottamusmiehet välittävät liittoon tietoa työehtojen muutostarpeista.
”Teollisuusliiton tehtävä on puolustaa kaikkien työntekijöiden asemaa ja etua.”
Tiedon pitää kulkea liittoon, jotta liitto pystyy toimimaan vahvana yhteiskunnallisena äänenä myös maahanmuuttajatyöntekijöiden asioissa ja edustaa siten koko työntekijäkenttää sellaisena kuin se on.
Teollisuusliiton tehtävä on puolustaa kaikkien työntekijöiden asemaa ja etua. Se on mahdollista pitkälti luottamusmiesten osaamisen, idearikkauden ja muutoskyvyn ansiosta. Luottamusmiehet tarvitsevat koulutusta, tukea ja työkaluja monimuotoisuuden kohtaamiseen. Luottamusmiesten rinnalle tarvitaan koko liittoyhteisö varmistamaan, että kaikki saavat työskennellä oikeudenmukaisilla ja reiluilla työehdoilla. Myös sellaisilla työpaikoilla, joille luottamusmiestä ei ole vielä valittu.
Nyt on valinnan paikka.
Kirjoittaja on Teollisuusliiton ulkomaalaistaustaisen työvoiman yksikön päällikkö.
Juttu on julkaistu myös Vaikuttaja-lehden numerossa 1/2026.
