Jarkko Uusipulkamo on ehdolla jatkamaan SSAB:n Raahen terästehtaan pääluottamusmiehenä. Hän korostaa työehtosopimuksen noudattamisen ja tasapuolisuuden tärkeyttä kaikessa luottamusmiehen toiminnassa.
Teksti: Esa Tuominen
Kuvat: Vesa Ranta
LUOTTAMUSMIESVAALIT 1.11.–31.12.2026
Jarkko Uusipulkamo
- Pääluottamusmies
- SSAB Europe Oy, Raahe
- Rautaruukin työntekijäin ao. 200
Ensimmäistä kauttaan Raahen terästehtaan pääluottamusmiehenä päättelevä Jarkko Uusipulkamo, 43, hakee jatkokautta toimeensa. Ja mikäs on hakiessa, kun hänet valittiin ensimmäiselle kaudelle huimalla, lähes 90 prosentin ääniosuudella.
Tuntumaa luottamusmiestehtäviin Uusipulkamo on saanut ensin työsuojelupuolella ja sitten osaston luottamusmiehenä. Vuonna 2019 hän aloitti toisena varapääluottamusmiehenä.
– Luottamusmiehen tehtäviä hoitaessani olen pitänyt johtotähtenäni kahta asiaa. Ensinnäkin, että kirjan mukaan pitää mennä. Toisin sanoen työehtosopimuksen (tes) pykäliä pitää noudattaa. Toiseksi kaikkia pitää kohdella tasapuolisesti. Nämä asiat, tes:n noudattaminen ja tasapuolisuus, ovat olleet ja ovat tulevaisuudessakin toimintani lähtökohtia.
Raahen poikia
Jarkko Uusipulkamo on lähes koko ikänsä asunut Raahessa. Ennen siirtymistään teollisuuteen hän ansaitsi toimeentulonsa taksinkuljettajana, rakentajana ja asvalttitöissä.
– Asvalttitöissä piti olla koko ajan liikekannalla. Sopihan se poikamiehelle, mutta kun perhettä alkoi siunaantua, rupesin etsimään vakiintuneempia työkuvioita. Että saisi olla yhdessä ja samassa paikassa töissä ja että tietäisi, milloin pääsee kotiin.
Tällainen työpaikka löytyi silloisen Ruukin palvelukeskuksesta. Kolmen konepajavuoden jälkeen Uusipulkamo sai yt-neuvottelujen tuloksena lopputilin. Työnantajan takaisinottovelvoitteen ansiosta hän pääsi kuitenkin tehtaan omaan satamaan ahtaajaksi. Ja ahtaajana Uusipulkamo työskentelikin aina siihen asti kunnes hänet valittiin pääluottamusmieheksi. Rautaruukki oli siinä välissä ehtinyt vaihtua ruotsalaisten omistamaksi SSAB Europe Oy Raaheksi.
”Päämääräni on työntekijöiden kaikinpuolisen työhyvinvoinnin parantaminen.”
Nykyisin Raahen terästehtaalla työskentelee 1 900 tuotannon ja kunnossapidon työntekijää. Määrä on pysynyt viime aikoina vakaana. Tulevaisuus näyttää siinä mielessä valoisalta, että tilauskirjat ovat täyttyneet hyvää vauhtia.
– En muista sellaista, että tehtaalta olisi vähennetty väkeä. Tosin vuonna 2023 käytiin muutosneuvottelut, mutta nekään eivät johtaneet väen vähennyksiin. Toimintaa ”tehostettiin” ja se riitti sillä kertaa.
Vapaaehtoista osa-aikaisuutta
Pääluottamusmies joutuu parin tuhannen työntekijän tehtaalla hoitamaan asioita ”laajalla skaalalla”, kuten Jarkko Uusipulkamo toimenkuvaansa luonnehtii.
Viime aikoina on Uusipulkamo askarrellut erityisesti ”omaehtoisen osa-aikaisuuden” parissa. Kysymys on järjestelystä, jossa työntekijä vapaaehtoisesti lyhentää vuosittaista työaikaansa. Mitään ulkopuolista tukea tällaiseen järjestelyyn siirtyvälle työntekijälle ei tule, vaan menetetyt työtunnit näkyvät myös palkassa.
– Muutama kymmenen työntekijää on tällaiseen vapaaehtoiseen oma-aikaisuuteen siirtynyt. Erityisesti tällainen on tuntunut kiinnostavan kunnossapidon puolella.
– Paikallisesti olemme sopineet työnantajan kanssa, että pekkasvapaat (työajan lyhentämisvapaat) kuuluvat ensi vuoden alusta lukien myös vapaaehtoiseen osa-aikaisuuteen siirtyneille. Työnantaja suhtautui aluksi tähän nihkeästi, mutta myöntyi lopulta.
Työaikaa halutaan lyhentää monenlaisista syistä. Erityisesti syksyisin osa-aikaisuus tuntuu kiinnostavan jahtimiehiä, jotka haluavat vaihtaa tehdastyön muutamaksi päiväksi metsästykseen. Osa-aikaisuuteen voi siirtyä määräajaksi.
”Olen kokenut, että Teollisuuden Vaikuttajissa saa vapaasti kertoa omia mielipiteitään ja että niitä jopa ryhmässä arvostetaan, Jarkko Uusipulkamo sanoo.
Työhyvinvointi tärkeää
Kaikki pääluottamusmiehen asiat kiertyvät tavalla tai toiselta lopulta työhyvinvoinnin ympärille. Olipa kysymys työajoista, palkasta tai työsuhde-eduista, hyvinvointi on niissä aina yhtenä ulottuvuutena mukana.
– Saattaa kuulostaa liian maailmaa syleilevältä, mutta minun päämääräni on työntekijöiden kaikinpuolisen työhyvinvoinnin parantaminen. Pääluottamusmiehen paikalta näkee, että kaikki eivät voi aina hyvin – sen paremmin henkisesti kuin fyysisesti. Monille jaksaminen arjessa on ongelma.
Uusipulkamo toimii Teollisuuden Vaikuttajat -ryhmän riveissä. Miksi?
– Olen kokenut, että Vaikuttajissa saa vapaasti kertoa omia mielipiteitään ja että niitä jopa ryhmässä arvostetaan.
Vahvaa kannatusta työpaikallaan nauttivaa Uusipulkamoa on kyselty ehdokkaaksi myös kuntavaaleissa. Hän ei ole kuitenkaan paikallispolitiikkaan lähtenyt.
– Mielestäni tämä työntekijöiden edunvalvonta on niin kokonaisvaltaista työtä, että ei itseään kannata repiä moneen suuntaan. Tässä riittää työsarkaa, hän perustelee ratkaisuaan.
